2018年11月16日（金）～17日（土） 午前１０時～午後6時まで
Tel：０７４５－７６－６５９８
10月4日より、奈良県の最低賃金が811円に改定されました。
ここ数年は毎年約25円の上昇となっていますが、
月給制の方々もちゃんと賃金が上がってますか？
時給ベースで再計算すると、最低賃金を下回っている…
というケースも散見されます。
また、10月は改正労働者派遣法の「3年ルール」の効力が
発生する月でもあり、8～9月にかけて直接雇用等を避ける
「派遣切り」が頻発しているとの報道もありました。
4月の「無期雇用転換」も含め、制度はあれど実態が
伴っていないことが多いのが現状の労働法制ですが、
働くことでの悩み、セクハラ・パワハラ、未払い賃金、
退職強要など、困ったことがあれば、奈良ふれあいユニオンまで
お気軽にお電話を。
秘密厳守します！
2018年4月6日（金）～7日（土） 午後１時～午後6時まで
Tel：０７４５－７６－６５９８
賃金・休暇等の労働条件や、退職強要・解雇・雇い止め、パワハラやセクハラなど、職場での不満や悩みはありませんか？
ユニオンでは、４月６日～７日の午後1時～7時まで相談員が常駐し、電話による労働相談を受け付けます。
「改正雇用契約法」により、
有期雇用契約が通算5年を超えて反復更新されている労働者が、2018年4月以降に「無期雇用契約」を会社側に申し入れることで、無期雇用契約に転換されることになります。しかしこの法律は十分なものとはいえず、様々な手法で回避しようとする企業・会社が後を絶たず、法の主旨を汲みえていないのが現状です。
こうした雇用契約の問題だけでなく、働く上での様々なトラブルなどの相談を受け付けてます、お気軽にお電話を。秘密厳守！
また奈良ふれあいユニオンが加盟する「コミュニティ・ユニオン関西ネットワーク」では、
無期雇用をめざせ！更新ストレスさよならキャンペーンhttps://www.2018cp.net/に取り組んでいます。
本法律の概略や各種取組の報告などが紹介されています。
ぜひ一度、ご覧ください。また参加もお待ちしています。
2017年4月1日（土）～2日（日） 午後１時～午後７時まで
Tel：０７４５－７６－６５９８
賃金・休暇等の労働条件や、退職強要・解雇・雇い止め、パワハラやセクハラなど、職場での不満や悩みはありませんか？
奈良ふれあいユニオンでは、４月１日～２日の午後1時～7時まで相談員が常駐し、電話による労働相談を受け付けます。
これまでにも、未払い賃金、長時間労働、休みが取れない、労災・雇用保険に加入していない、業務中のミスなどに対して弁償を要求されたなど、ブラック企業、ブラックバイトの相談も寄せられております。
正規雇用、派遣、請負、パート・アルバイトなどの職種や、相談内容は問いません。「働くこと」での疑問や不満、悩みや不安があれば、ぜひ電話してください。相談に関する秘密は厳守します。
奈良ふれあいユニオンでは、年間に数回、電話による相談会を開催しています。
毎年春季は「労働なんでもホットライン」という名称で取り組んでおり、働くことで起きる様々な疑問や問題について伺い、アドバイスなどをしています。
今回は2017年4月1日と2日、それぞれ13時から19時までの間で開設します。
相談会では開設時間中、相談員が常駐して電話に応対します。
給料・残業代未払い、長時間労働、有給休暇、ハラスメント、解雇・首切りなど、労働に関する相談であれば内容は問いません。
少し先の取組なので直前にあらためてお知らせいたしますが、お知り置きください。
また、事前に駅前などでのビラまきなどを行って周知活動にも取り組みます。
組合員のみなさん、もし時間があればお手伝いをお願いします。
詳しくは、役員まで連絡してください。
昨日、ユニオンの執行委員会を開催しました。
執行委員会は年間約10回程度あり、経過・予定の確認と取組みの企画・具体化等について話し合い、決定します。
当面の予定として、各分会での春闘要求の取りまとめ等の会議を2月中旬に行い、例年の取組みである電話相談活動「労働なんでもホットライン」を4月上旬に取り組む予定です。
さてブログのことですが、色々と機能があるんですね。
なるべく見やすいように、レイアウトや設定を随時変更してみたいと思います。
